Producten

Intake

Een uitvoerig interview kenmerkt de start van het traject waarin de achtergrond van de medewerker wordt besproken maar met name ook zijn/haar wensen voor de toekomst.

Outplacement (individueel of groep)

Soms zijn er situaties waarin er binnen het bedrijf waar iemand werkt geen passend loopbaanperspectief meer is. Redenen kunnen zijn veranderingen in de organisatie zoals een fusie of reorganisatie maar ook veranderingen van functies of verschil van inzicht over de werkuitvoering en door conflicten.
Het doel van het outplacementtraject is het vinden van een volgende stap in de loopbaan van de medewerker. Door zicht te krijgen op wat men zoekt en wat men te bieden heeft en hierover op een zelfbewuste manier te communiceren en te willen leren, ontstaan nieuwe kansen en een nieuw perspectief.
DeWerkmaatschappij biedt groepsoutplacement aan waarbij op korte termijn een 'in-house' mobiliteitscentrum kan worden opgezet en intensieve begeleiding kan worden geboden aan groepen medewerkers door een team van specialisten.

Loopbaanadvisering

Bedoeld voor medewerkers die behoefte hebben aan inzicht in hun kwaliteiten, valkuilen en motivatie. Het traject is, afhankelijk van de duur, gericht op het bepalen van het persoonsprofiel aan de hand van een analyse, het zoekprofiel en een actieplan gebaseerd op de vragen: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik en uiteindelijk wat durf ik?
Loopbaanadvisering draagt bij aan bewustwording van de eigen loopbaan en kan de werknemer meer zicht bieden op toekomstige mogelijkheden en/of bedreigingen. Daarbij krijgt de werknemer de mogelijkheid om te onderzoeken wat zijn specifieke kwaliteiten, vaardigheden en beperkingen zijn.

Reïntegratietrajecten

Het reïntegratietraject kenmerkt zich door het creëren van een nieuw loopbaanperspectief. Door specifieke omstandigheden is de medewerker min of meer gedwongen er achter te komen wat hij nog kan en wat zijn kwaliteiten, vaardigheden en beroepswensen zijn. Om te achterhalen wat iemand nog kan en wat hij graag wil is het nodig nieuwe stappen te zetten en te kunnen en durven maken. Het over het algemeen intensieve traject, kenmerkt zich door het creëren van nieuwe inzichten en het mogelijk maken van nieuwe stappen.
Wij richten ons op: het voorkomen van uitval door ziekte (Wet Verbetering Poortwachter) en de reïntegratie van medewerkers die korte of langere tijd niet aan het arbeidsproces hebben deelgenomen. We onderscheiden ons vooral met een gerichte aanpak die de persoon daadwerkelijk helpt om zelfbewust en zelfstandig terug te keren in het arbeidsproces.

Jobsearch

Actieve ondersteuning bij de zoektocht op de arbeidsmarkt van een vooraf bepaald zoekprofiel, waarbij intensieve sollicitatieondersteuning kan worden geboden.

Sollicitatietraining

Deze training is bedoeld voor medewerkers die vaardigheden willen opdoen met het voorbereiden en voeren van sollicitatiegesprekken. Deze training kan zowel individueel als in groepsverband plaatsvinden. Bovenstaande producten geven een indicatie van de dienstverlening van DeWerkmaatschappij. Wenst u inzage in de opdrachtgevers van DeWerkmaatschappij of heeft u een specifieke vraag, neem gerust contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak.
Wij beschikken over een breed netwerk van zelfstandige adviseurs met eigen specialismen, daardoor kunnen wij u optimaal ondersteunen bij uw vragen als het gaat om 'mensen en werk'!